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Préparer à l’exercice des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Acquérir les connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice des métiers de la GRH.
Le master gestion des ressources humaines a pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise).
Le master est un diplôme universitaire de niveau I qui se prépare en 2 ans (M1, M2) après une licence ou une licence professionnelle, soit Bac+5.. Il correspond à 120 crédits (ECTS) organisés en 4 semestres (S). Le master ressources humaines propose une orientation professionnelle, recherche ou indifférenciée.
Le master professionnel est une formation diplômante d’État d’une durée d’un an, et accessible au niveau bac+4. Logiquement, elle dispense donc à son issue un diplôme de niveau bac+5 (Master 2).
Les titulaires d’un master ressources humaines s’insèrent dans toutes les entreprises des secteurs privés et publics. Certains exercent dans des cabinets spécialisés (recrutement, conseils en stratégie, plan de structuration, optimisation, conduite du changement). Ils sont cadres salariés ou exercent en libéral comme consultant par exemple. Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne. Les emplois rencontrés : assistant RH, responsable de recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH junior, responsable d’agence de travail temporaire, coach. Evolution : avec de l’expérience, ils deviennent responsable des ressources humaines, directeur RH, auditeur social, consultant RH sénior.